Mari kita hadapi itu. Anda pasti mengalami beberapa masalah di tempat kerja ketika Anda dengan orang yang sama untuk waktu lebih dari orang lain.
Meskipun kami mencoba paling sulit untuk menempatkan di paling profesional, kaki tanpa emosi kita ke depan di tempat kerja, masalah ini timbul dan mereka datang dalam segala bentuk. Mereka mungkin disebabkan oleh rekan kerja atau manajer. Mereka mungkin masalah pribadi, seperti bekerja terlalu keras dan merasa undervalued.
Berikut adalah cara dari amethystsuites.com untuk mengatasi masalah yang paling umum yang mungkin timbul dan bagaimana untuk keluar berayun seperti pro.
Rekan Anda badmouths Peer Anda
Memiliki rekan dengan bibir longgar dapat menjadi situasi yang lengket, terutama jika dia berbicara tentang rekan kerja Anda yang lain. Jika dia bos Anda, tidak ada banyak yang bisa dilakukan tentang hal itu.
Jika Anda memiliki departemen HR, Anda harus mengambil kekhawatiran Anda di sana dan membiarkan mereka mengelola situasi. Jika tidak, Anda dapat mencoba untuk menghadapi manajer Anda tentang hal itu. Cobalah untuk menjadi diskrit tentang hal itu, jika memungkinkan.
Misalnya, jika manajer Anda berbicara tentang apa yang seorang pekerja lambat Betty Sue adalah, Anda dapat menjelaskan bahwa setiap orang bekerja di atau kecepatan sendiri, dan jika kualitas kerja yang baik dan akan dilakukan tepat waktu, apa bedanya? Mencoba untuk membela rekan kerja dia mengeluh dengan dapat menunjukkan bahwa Anda menghargai anggota lain dari tim Anda dan lebih memilih untuk tidak mendengar tentang kesalahan mereka. Mudah-mudahan ini bisa membantu menutup jenis perilaku.
Anda tidak Bisa Tetap Fokus
Di hari ini dan usia, kita jauh lebih terganggu oleh semua saluran sosial instan di sekitar kita. gangguan ini dapat menyebabkan pekerjaan kita harus dilakukan pada kecepatan yang lebih lambat dan lebih frustrasi. Hal terbaik untuk dilakukan dalam skenario ini adalah untuk mempelajari kembali bagaimana untuk fokus pada satu tugas sampai Anda mencapai set point berhenti. Untuk melakukan ini, akan sangat membantu untuk membungkam kelemahan kita. Anda mungkin tidak dapat mematikan ponsel atau internet, tetapi Anda dapat menyisihkan 5-10 menit setiap beberapa jam untuk memeriksa email dan telepon. Agar pendekatan ini untuk bekerja, Anda perlu disiplin diri!
Jika kebiasaan sosial media adalah sifat kedua dan akhirnya Anda melupakan aturan kecil Anda, Anda bisa mendapatkan manfaat dari plugin URL redirect. Dengan cara itu, bahkan jika Anda tergelincir, plug in akan mengingatkan Anda dengan mengalihkan website dimaksudkan untuk situs perusahaan Anda atau sejenisnya. Saya juga suka ekstensi Chrome StayFocusd, yang blok akses ke situs web setelah jangka waktu tertentu yang dialokasikan.
Terlalu Banyak Bicara Kecil di Kantor
Sekarang bahwa Anda punya kecanduan media sosial Anda di bawah kontrol, Anda siap untuk menangani beban kerja Anda. Tapi tunggu, pasangan kerja Anda yang sedang terjadi dan tentang apa yang mereka makan untuk sarapan dan malam terakhir akhir jawaban Jeopardy dan bagaimana dia hanya tidak percaya akhir dari Grey Anatomy. Apa itu pekerja yang rajin seperti Anda lakukan?
Beberapa kantor memiliki "ruang bersama" desain di mana karyawan duduk di ruang komunal dengan sedikit pemisahan dari rekan-rekan mereka. Ini dikatakan untuk meningkatkan lingkungan kerja, menurut sebuah thread di CareerDean, tapi untuk beberapa, ini dapat menghambat produktivitas, terutama ketika Anda berbagi ruang dengan Chatty Cathy.
Di sinilah satu set headphone dapat berguna. Rock lagu atau hanya berpura-pura. Ini harus mengirim pesan ke rekan Anda bahwa Anda "di zona," dan mungkin adalah cara termudah keluar dari situasi ini.
Tapi katakanlah Anda meninggalkan headphone Anda di rumah satu hari, memiliki tenggat waktu untuk bertemu, dan Anda hanya tidak mampu gangguan apapun. Penjelasan sopan bahwa Anda memiliki beberapa pekerjaan untuk dilakukan, tetapi akan senang mendengar tentang reuni keluarga selama istirahat makan siang Anda, dapat membantu memberikan Anda waktu tenang yang Anda butuhkan untuk bekerja sambil tetap menjaga hubungan baik dengan rekan kerja Anda.
Katakanlah Anda bukan tipe orang yang bisa dengan mudah keluar zona percakapan tentang orang-orang di sebelah Anda, atau mudah terganggu oleh lingkungan kerja yang sibuk. Anda adalah tipe yang bekerja dengan baik dalam, kantor tenang kosong. Anda mungkin ingin mencari bimbingan dari manajer Anda.
Beberapa perusahaan telah ditunjuk "tenang kamar" bagi Anda untuk cadangan jika ruang komunal yang tidak Anda. Kamar ini tidak permanen, bagaimanapun, dan yang terbaik digunakan ketika itu "waktu krisis". Jika perusahaan Anda tidak memiliki kamar yang tenang namun, Anda mungkin ingin menunjukkan bahwa mereka mengadopsi ide bagi mereka yang mendapatkan keuntungan dari ruang kerja lebih tenang. Tapi tentu saja membuat jelas bahwa Anda menghargai gagasan daerah komunal, tetapi kemampuan untuk dapat bekerja sementara dalam kesendirian bisa sama efektif untuk beberapa.
Ada Drama di Tempat Kerja
Jadi Anda punya Debbie Downer di kantor Anda. Tidak hanya dapat jenis ini menurunkan semangat kerja, tetapi jika orang ini dalam posisi kepemimpinan, juga dapat mempengaruhi kemajuan pekerja lain. Biasanya perilaku ini bersifat sementara dan disebabkan oleh sesuatu yang terjadi dalam hidup pribadinya. Jika rekan kerja Anda akan melalui waktu yang sulit, yang terbaik adalah untuk mendorong dia dan meminjamkan telinga mendengarkan.
Menyediakan tempat untuk rekan kerja Anda untuk udara frustrasi dan kemudian beralih ke pekerjaan dapat membantu dia mendapatkan beberapa uap dari dadanya sebelum menangani proyek kerja. Pastikan dorongan yang Anda berikan juga termasuk insentif untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan cara yang positif. Seperti, "hal yang mungkin sulit di rumah, tapi mari kita fokus pada batas waktu berikutnya ini dengan kepala kita dalam permainan dan kita bisa memiliki sesuatu untuk merayakan ketika kita sudah selesai."
Jika itu terjadi terlalu lama, Anda mungkin ingin berbicara dengan dia / dia atau manajer Anda dan menyarankan cuti sementara. Tidak ada yang ingin dibawa turun oleh beberapa drama emosional dari seorang rekan yang terlalu besar untuk menangani. Beberapa orang perlu mengambil istirahat untuk fokus pada mereka. pekerjaan dapat datang kemudian.
Anda Co-Worker adalah Stubborn
Lalu ada orang yang keras kepala rekan kerja, yang, menurut CareerDean, hanya tidak bisa mengambil jenis kritik, bahkan ketika itu beton. "Tidak, 2 + 2 tidak sama dengan 5, Allen!" Pintu slam. Hal terbaik untuk mendekati Allen dengan tidak membuatnya merasa bodoh, melainkan dengan menyampaikan bahwa Anda percaya karyanya tetapi kode khusus ini adalah sedikit rapuh. "Allen, kami duduk di sekitar dan angka-angka. Kami dua dan tiga diperiksa. Kami bahkan menggunakan kalkulator. 2 + 2 sama dengan 4, tidak 5. Kami yakin itu adalah kesalahan yang jujur. "Dan berharap bahwa itu tidak melanjutkan atau mengulangi dari sana.
Beberapa orang-orang keras kepala hanya tidak mudah bergaul dengan. Jika keluhan datang dari semua sisi, itu mungkin bahwa manajemen akan perlu untuk membuat perubahan. Mereka tidak akan, bagaimanapun, kecuali jika Anda mendekati mereka dengan masalah tertentu, dan Anda mungkin harus melakukannya sebagai sebuah tim.
Jadi di sana Anda memilikinya, lima isu yang mengganggu yang terbaik dari kami dalam lingkungan kerja kita. Sementara ini hanya goresan permukaan dari lingkungan kerja Anda mungkin menghadapi dalam karir Anda, solusi ini mudah-mudahan akan membuat Anda untuk karyawan yang lebih baik. Mungkin suatu hari, Anda bahkan akan menjadi manajer. Dengan aturan ini praktis, Anda selangkah lebih dekat.
Meskipun kami mencoba paling sulit untuk menempatkan di paling profesional, kaki tanpa emosi kita ke depan di tempat kerja, masalah ini timbul dan mereka datang dalam segala bentuk. Mereka mungkin disebabkan oleh rekan kerja atau manajer. Mereka mungkin masalah pribadi, seperti bekerja terlalu keras dan merasa undervalued.
Berikut adalah cara dari amethystsuites.com untuk mengatasi masalah yang paling umum yang mungkin timbul dan bagaimana untuk keluar berayun seperti pro.
Rekan Anda badmouths Peer Anda
Memiliki rekan dengan bibir longgar dapat menjadi situasi yang lengket, terutama jika dia berbicara tentang rekan kerja Anda yang lain. Jika dia bos Anda, tidak ada banyak yang bisa dilakukan tentang hal itu.
Jika Anda memiliki departemen HR, Anda harus mengambil kekhawatiran Anda di sana dan membiarkan mereka mengelola situasi. Jika tidak, Anda dapat mencoba untuk menghadapi manajer Anda tentang hal itu. Cobalah untuk menjadi diskrit tentang hal itu, jika memungkinkan.
Misalnya, jika manajer Anda berbicara tentang apa yang seorang pekerja lambat Betty Sue adalah, Anda dapat menjelaskan bahwa setiap orang bekerja di atau kecepatan sendiri, dan jika kualitas kerja yang baik dan akan dilakukan tepat waktu, apa bedanya? Mencoba untuk membela rekan kerja dia mengeluh dengan dapat menunjukkan bahwa Anda menghargai anggota lain dari tim Anda dan lebih memilih untuk tidak mendengar tentang kesalahan mereka. Mudah-mudahan ini bisa membantu menutup jenis perilaku.
Anda tidak Bisa Tetap Fokus
Di hari ini dan usia, kita jauh lebih terganggu oleh semua saluran sosial instan di sekitar kita. gangguan ini dapat menyebabkan pekerjaan kita harus dilakukan pada kecepatan yang lebih lambat dan lebih frustrasi. Hal terbaik untuk dilakukan dalam skenario ini adalah untuk mempelajari kembali bagaimana untuk fokus pada satu tugas sampai Anda mencapai set point berhenti. Untuk melakukan ini, akan sangat membantu untuk membungkam kelemahan kita. Anda mungkin tidak dapat mematikan ponsel atau internet, tetapi Anda dapat menyisihkan 5-10 menit setiap beberapa jam untuk memeriksa email dan telepon. Agar pendekatan ini untuk bekerja, Anda perlu disiplin diri!
Jika kebiasaan sosial media adalah sifat kedua dan akhirnya Anda melupakan aturan kecil Anda, Anda bisa mendapatkan manfaat dari plugin URL redirect. Dengan cara itu, bahkan jika Anda tergelincir, plug in akan mengingatkan Anda dengan mengalihkan website dimaksudkan untuk situs perusahaan Anda atau sejenisnya. Saya juga suka ekstensi Chrome StayFocusd, yang blok akses ke situs web setelah jangka waktu tertentu yang dialokasikan.
Terlalu Banyak Bicara Kecil di Kantor
Sekarang bahwa Anda punya kecanduan media sosial Anda di bawah kontrol, Anda siap untuk menangani beban kerja Anda. Tapi tunggu, pasangan kerja Anda yang sedang terjadi dan tentang apa yang mereka makan untuk sarapan dan malam terakhir akhir jawaban Jeopardy dan bagaimana dia hanya tidak percaya akhir dari Grey Anatomy. Apa itu pekerja yang rajin seperti Anda lakukan?
Beberapa kantor memiliki "ruang bersama" desain di mana karyawan duduk di ruang komunal dengan sedikit pemisahan dari rekan-rekan mereka. Ini dikatakan untuk meningkatkan lingkungan kerja, menurut sebuah thread di CareerDean, tapi untuk beberapa, ini dapat menghambat produktivitas, terutama ketika Anda berbagi ruang dengan Chatty Cathy.
Di sinilah satu set headphone dapat berguna. Rock lagu atau hanya berpura-pura. Ini harus mengirim pesan ke rekan Anda bahwa Anda "di zona," dan mungkin adalah cara termudah keluar dari situasi ini.
Tapi katakanlah Anda meninggalkan headphone Anda di rumah satu hari, memiliki tenggat waktu untuk bertemu, dan Anda hanya tidak mampu gangguan apapun. Penjelasan sopan bahwa Anda memiliki beberapa pekerjaan untuk dilakukan, tetapi akan senang mendengar tentang reuni keluarga selama istirahat makan siang Anda, dapat membantu memberikan Anda waktu tenang yang Anda butuhkan untuk bekerja sambil tetap menjaga hubungan baik dengan rekan kerja Anda.
Katakanlah Anda bukan tipe orang yang bisa dengan mudah keluar zona percakapan tentang orang-orang di sebelah Anda, atau mudah terganggu oleh lingkungan kerja yang sibuk. Anda adalah tipe yang bekerja dengan baik dalam, kantor tenang kosong. Anda mungkin ingin mencari bimbingan dari manajer Anda.
Beberapa perusahaan telah ditunjuk "tenang kamar" bagi Anda untuk cadangan jika ruang komunal yang tidak Anda. Kamar ini tidak permanen, bagaimanapun, dan yang terbaik digunakan ketika itu "waktu krisis". Jika perusahaan Anda tidak memiliki kamar yang tenang namun, Anda mungkin ingin menunjukkan bahwa mereka mengadopsi ide bagi mereka yang mendapatkan keuntungan dari ruang kerja lebih tenang. Tapi tentu saja membuat jelas bahwa Anda menghargai gagasan daerah komunal, tetapi kemampuan untuk dapat bekerja sementara dalam kesendirian bisa sama efektif untuk beberapa.
Ada Drama di Tempat Kerja
Jadi Anda punya Debbie Downer di kantor Anda. Tidak hanya dapat jenis ini menurunkan semangat kerja, tetapi jika orang ini dalam posisi kepemimpinan, juga dapat mempengaruhi kemajuan pekerja lain. Biasanya perilaku ini bersifat sementara dan disebabkan oleh sesuatu yang terjadi dalam hidup pribadinya. Jika rekan kerja Anda akan melalui waktu yang sulit, yang terbaik adalah untuk mendorong dia dan meminjamkan telinga mendengarkan.
Menyediakan tempat untuk rekan kerja Anda untuk udara frustrasi dan kemudian beralih ke pekerjaan dapat membantu dia mendapatkan beberapa uap dari dadanya sebelum menangani proyek kerja. Pastikan dorongan yang Anda berikan juga termasuk insentif untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan cara yang positif. Seperti, "hal yang mungkin sulit di rumah, tapi mari kita fokus pada batas waktu berikutnya ini dengan kepala kita dalam permainan dan kita bisa memiliki sesuatu untuk merayakan ketika kita sudah selesai."
Jika itu terjadi terlalu lama, Anda mungkin ingin berbicara dengan dia / dia atau manajer Anda dan menyarankan cuti sementara. Tidak ada yang ingin dibawa turun oleh beberapa drama emosional dari seorang rekan yang terlalu besar untuk menangani. Beberapa orang perlu mengambil istirahat untuk fokus pada mereka. pekerjaan dapat datang kemudian.
Anda Co-Worker adalah Stubborn
Lalu ada orang yang keras kepala rekan kerja, yang, menurut CareerDean, hanya tidak bisa mengambil jenis kritik, bahkan ketika itu beton. "Tidak, 2 + 2 tidak sama dengan 5, Allen!" Pintu slam. Hal terbaik untuk mendekati Allen dengan tidak membuatnya merasa bodoh, melainkan dengan menyampaikan bahwa Anda percaya karyanya tetapi kode khusus ini adalah sedikit rapuh. "Allen, kami duduk di sekitar dan angka-angka. Kami dua dan tiga diperiksa. Kami bahkan menggunakan kalkulator. 2 + 2 sama dengan 4, tidak 5. Kami yakin itu adalah kesalahan yang jujur. "Dan berharap bahwa itu tidak melanjutkan atau mengulangi dari sana.
Beberapa orang-orang keras kepala hanya tidak mudah bergaul dengan. Jika keluhan datang dari semua sisi, itu mungkin bahwa manajemen akan perlu untuk membuat perubahan. Mereka tidak akan, bagaimanapun, kecuali jika Anda mendekati mereka dengan masalah tertentu, dan Anda mungkin harus melakukannya sebagai sebuah tim.
Jadi di sana Anda memilikinya, lima isu yang mengganggu yang terbaik dari kami dalam lingkungan kerja kita. Sementara ini hanya goresan permukaan dari lingkungan kerja Anda mungkin menghadapi dalam karir Anda, solusi ini mudah-mudahan akan membuat Anda untuk karyawan yang lebih baik. Mungkin suatu hari, Anda bahkan akan menjadi manajer. Dengan aturan ini praktis, Anda selangkah lebih dekat.